Важен уровень коммуникативности, особенно для синьоров, которые ведут работу с заказчиками. Однако стоит помнить, что знания важны, но это далеко не главное различие между разработчиками разных уровней. Есть несколько способов понять, кто есть кто, но самый простой и эффективный — посмотреть исходники. Если код сложной программы без труда могут разобрать другие разработчики, у него понятная архитектура и стройная логика — скорее всего, его писал сеньор. И напротив, если код простого продукта получился причудливым, со сложными абстракциями и странными однострочниками — над ним наверняка работал джун.
Например, не просто писать хороший код, а учитывать в нём инструментарий и специфику компании. Сеньоры могут самостоятельно разработать масштабное приложение или сервис с нуля — потому что понимают архитектуру и знают, что и как должно быть создано. Одним из ключевых отличий Senior-разработчика является его способность к руководству и наставничеству. Он может брать на себя руководящие роли в проекте, координировать работу команды и делиться своими знаниями и опытом с более молодыми коллегами. Senior-разработчик обладает стратегическим мышлением и способностью принимать решения, которые способствуют успешной реализации проекта. Основной фокус Junior-разработчика — это обучение и накопление опыта.
Как пройти путь от программиста-одиночки до руководителя отдела IT в 500 человек
Однако стоит отметить, что опыт не всегда связан с возрастом. Молодые разработчики также могут обладать значительным опытом, если они активно участвовали в проектах и стремились к саморазвитию. В IT-сфере значимость опыта может быть более важной, чем возраст разработчика. В разработке, как и в любом деле, сейчас возраст и многолетний опыт далеко не главное. В среднем требуется от 4 до 7 лет плодотворной работы и самообразования, чтобы стать сеньором.
Он что-то писал, где-то что-то ковырял, но пока может создать только несложный UI или по образу и подобию прокинуть какие-то методы между классами, например. И в то же время это хороший инструмент, чтобы пощекотать эго разработчиков, показав им, что их титул достаточно высок в IT-тусовке. И позволяет двигаться по карьерной лестнице. Понятнее, куда идти, проще строить мотивацию и распределять задачи, ответственность в команде, легче проводить найм, проще вести коммуникацию и сотрудничество командами. Собрали комментарии специалистов из разных компаний и агентств. Это выжимка из третьего выпуска НЕОЧПОП про грейды.
Middle — крепкое среднее звено
Рассказываем, в чём разница между junior, middle и senior, как понять, что вы уже не джуниор или что мидлу пора становиться сеньором. И что нужно сделать, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. Мне посчастливилось быстро это понять и переключиться на получение знаний. Я способен принимать лучшие решения о выборе различных инструментов и фреймворков. Я приобрёл фундаментальные знания по программированию, базам данных, микросервисам и вопросам масштабируемости.
Решает бизнес-задачи, которые закрывают конкретную проблему. Если говорить о тестировании, мидл умеет писать автотесты (программы для автоматического тестирования приложений) с нуля,без копирования кода, полностью самостоятельно. Мидл способен закрывать, не срывая сроков, 80% поставленных задач.
Junior — первая ступень в разработке
В начале своего пути разработчика я сам был в числе тех, кто сосредоточен на быстром решении задач. Я всегда искал решение, которое поможет мне двигаться вперёд, и считал, что быстрое выполнение задач позволит мне быстрее вырасти как разработчику. Обычный водитель легко доставит вас из пункта А в пункт https://deveducation.com/ Б, хорошо справится с повседневными маневрами и ситуациями на дороге. Middle-разработчик – это уже полноценный разработчик. У него есть определенный опыт, он может самостоятельно решать большинство проблем и не нуждается в наставничестве. Следующий этап – стажер-разработчик и стажер-водитель.
Оценивают компетенции младшего специалиста каждые полгода. Джуниор и его наставник встречаются и изучают цели, которые сотрудник должен достичь, чтобы повысить уровень. Вырос джуниор или нет, решает тимлид (руководитель направления).
Кадровики охотятся за ними и переманивают в свои компании. При этом предлагают высокие заработные платы, премии, бесплатный выкуп акций компании, страховки ДМС, обучение за счет компании, оплату обедов, занятия в тренажерных залах. Хорошо разбирается в языке и технологии, которую использует компания.
- Второй – отправиться на собеседование на должность middle-разработчика и оценить с помощью рекрутеров или даже тестовых заданий, насколько вы готовы.
- Им нравится просто программировать, не хочется расти до синьора, где нужно принимать много серьёзных, ответственных решений.
- Некоторые из них впервые получили работу на полный день.
- И что нужно сделать, чтобы продвигаться по карьерной лестнице.
- В команде он имеет большой вес, может влиять на процессы внутри проекты.
Поэтому он решает простые задачи совместно с более опытными коллегами. Из главных навыков для middle я бы назвала тайм-менеджмент, умение расставлять приоритеты и желание максимально всё оптимизировать. По сути, это некое бизнес-мышление, когда специалист как стать разработчиком начинает понимать, что его время стоит денег и он должен синхронизироваться с глобальными задачами компании. В зависимости от ситуации middle знает различные методы решения задачи и в силах аргументированно обосновать выбранное решение.
Deje su comentario